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一(yī)、发展历程
p自2005年(nián)成立至今,积(jī)累(lèi)了14年(nián)的变革经验(yàn)与(yǔ)感(gǎn)悟。
p长期专注服(fú)务云南(nán)国有企业,对国企变(biàn)革过(guò)程的问题有切身(shēn)的(de)理解。FG电子和麦肯作为省国资(zī)委、省委组织部长期战(zhàn)略(luè)合作伙(huǒ)伴(bàn),对云(yún)南国企变革背景有(yǒu)全面 深刻的认(rèn)识。
pFG电子和麦肯(kěn)十(shí)年来积累与实践的整体解(jiě)决方法:以系统(tǒng)思(sī)考(kǎo)为(wéi)指引(yǐn),组织系统与(yǔ)环境分析为(wéi)基础,组(zǔ)织任务为牵引(yǐn),组织行(háng)为评估为(wéi)切点,思维(wéi)变革为核心,组织(zhī)绩效提升为目标的整体解决体系,得到了(le)客户的(de)高度认同。
pFG电子和麦肯(kěn)前(qián)后(hòu)为100多家大型组织提供战略规划、业务(wù)创新、战略绩效、集团管控(kòng)及治理、领(lǐng)导(dǎo)力发展等专业(yè)领(lǐng)域的咨询服务,并与多家大型组织形成长期(qī)战略合作(zuò)伙伴关(guān)系。
p核(hé)心成员(yuán)均(jun1)有大型组织高层管理经验。
p麦(mài)肯(kěn)咨询多年来注重(chóng)培养与凝聚(jù)专职(zhí)咨询团队。
p通过研究性项目与课题与多家战略合作伙伴保持稳定合(hé)作。
二、公司的追求